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凡亿是国内领先的电子研发和技术培训提供商，是国家认定的高新技术企业。以“凡亿电路”“凡亿教育”作为双品牌战略，目前近110万电子会员，技术储备为社会持续输送7万余人高级工程师，服务了1万多中小型企业合作伙伴。
前几天跟几个家长朋友吃饭，话题不知不觉拐到孩子就业上。有位做HR的朋友说了句挺扎心的话："今年招个文员，收到200多份简历，一半以上是本科应届。"这话让我想起一组数据——2026届全国高校毕业生预计1270万人，连续多年突破千万。在这样的大
最近跟几个做了七八年硬件的朋友聊天，发现一个挺普遍的现象——技术能力都不差，原理图画得溜，EMC整改有套路，可偏偏在职场上总是吃亏。加薪轮不到自己，升职被别人抢了先，项目出了问题永远第一个被推出来背锅。说到底，不是技术不行，是思维没转过弯来
后台经常收到类似的问题：我想入行硬件，但不知道该学PCB设计、电源开发还是EMC整改，每条赛道看着都有机会，选错了怕浪费时间，选对了又怕坚持不下去。说白了，这个问题90%的新手都会遇到。硬件行业不像软件，方向一选基本就定了后续几年的成长路径
见过太多工程师在EMC这个行当里干了五六年，薪资还是卡在原地不动。每次公司有EMC相关的活儿，他们都是冲在最前面的那个，可到头来升职加薪的名单上，却总是没有他们的名字。说到底，EMC工程师之间的差距，根本不在于谁会焊板子、谁会用示波器，而在
前几天面试了一个小伙子，简历上写着3年硬件工程师经验。问了他几个基础问题：LDO和DCDC的区别、电源纹波的测量方法、PCB设计时要注意哪些信号完整性问题。他答得磕磕绊绊，好几个问题都答不到点子上。说实话，这种简历我见过不少。干的时间不短，
上周有个师弟找我聊天，做硬件测试五年了，电路能调、示波器能用、EMC整改也能对付两下。但他说最近越来越迷茫，感觉自己像颗螺丝钉，哪里需要去哪里，却始终在原地打转。他说自己很努力，为什么薪资涨不上去，为什么每次项目出问题第一个被质疑的还是他。
很多人决定要不要报培训班之前，最纠结的问题之一就是——学费到底值不值？说实话，这笔账不难算，看完你自己就有答案。一、培训学费大概什么水平？市面上PCB培训学费差异挺大的，从几千到上万都有，主要看课程深度和服务内容。有些录播课几百块，但学完能
一个人能画好板，却未必能把产品做好。PCB工程师若只埋头画线，项目必翻车。跟结构工程师：早沟通，少返工布局前就吃透ID/MD图纸。腔体尺寸、螺钉柱、接插件开口，全部转化为PCB的硬约束。别把滤波电容塞到螺丝柱下方，这种低级错误直接导致组装失
很多中小企业没有仿真环节，板子出问题全靠试错。但硬件工程师不能等公司配工具，得自己先活下来。第一步：先算，再画不用等仿真软件，手算就能挡掉一半问题。LDO压降够不够？Buck电感选多大？运放带宽够不够？这些公式背下来，画板前先过一遍计算，比
做了十年硬件，突然发现手里那点经验好像不够用了？身边同事要么转了嵌入式，要么去了AI公司，自己还在画8层板，越做越迷茫？别慌，这不是你一个人的问题，这是整个行业正在经历的阵痛与重生。一、为什么传统硬件人的日子突然变难了十年前，能熟练使用Al
AI 越火，硬件越缺；算法越卷，PCB越香。很多人发现一个怪现象：l明明身边都在说电子行业缺人、PCB工程师高薪，可一去招聘会、刷招聘 APP，却很难搜到对口岗位；l明明想转行、想进阶、想拿高薪，却不知道从哪儿下手，越学越迷茫。今天把真相说
小公司资源有限，更倾向招聘“一人多能”的PCB工程师。相比大厂专精岗位，面试中展现跨领域能力往往成为关键加分项。1、技术广度比深度更受关注小公司PCB岗常需兼顾从原理图设计到生产支持的完整流程。面试中除考察高速信号、EMC等专项技能外，更看
凡亿教育作为国内电子设计在线教育头部机构，针对学员“学习难、面试懵、就业愁”痛点，推出“企业宣讲+内部引荐”模式：不定期邀请名企进班宣讲，并为优秀学员提供内推通道。目前，已有学员通过该模式成功斩获高薪offer，实现从学习到职业发展的无缝衔
消费电子与汽车电子在性能要求、应用场景上差异显著。硬件工程师若想从消费电子领域转型至汽车电子，需针对性补足知识短板，以适应汽车行业的高可靠性、高安全性需求。1、汽车电子标准与规范需熟悉ISO 26262功能安全标准、AEC-Q车规级元器件认
前阵子公司来了个应届生小伙子，研究生期间就在搞高速Serdes，Verilog写得贼溜，Vivado用得比我熟练，关键是月薪才八千。你说我一个干了十二年的FPGA工程师，月薪两万多还得带项目、背KPI，心里不慌那是假的。说起来这事儿挺讽刺的
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