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硬件圈子里总是常聊一个话题：35岁、40岁以后，是不是只能跑滴滴、送外卖？
今天不熬鸡汤，直接上点实在的，来自一群老硬件人的真实观点，扎心但有用。
1、中年危机都是扯犊子
技术不行、管理没有、天天熬工龄，到哪个岁数都得被优化。公司里真正的大牛，全是40岁往上走的。
不是年龄的问题，是人的问题。
2、一个经验用十年，不开除你开除谁？
有些人十年就干一件事：画原理图、画PCB。遇到黑屏、死机这种硬骨头，就卡住了。做的事刚毕业的大学生也能干，凭啥给你高薪？
年轻时有精力、能卷，公司愿意给时间学。到中年了精力拼不过年轻人，技术又没积累，天天靠工龄混，老板不辞你辞谁？
3、优秀的硬件工程师，都在往上走
下面一半的硬件工程师，34-45岁，还在天天搞原理图、PCB。我看着都替他们着急。
硬件工程师只有往更高的维度走：信号完整性、产品经理、带项目。现在很多底层工作被原厂替代了，还在画板子那条路上卷，路只会越走越窄。
我总劝他们自己去带项目，回复总是"那不是我的职责"。职场天天以小弟自居，谁把你当回事？
4、说点实在的
玩这么多年硬件，总结一个经验：
真正设计的bug，往往很好定位。那些看起来特别玄学的问题，通常都不是设计bug，而是一些蠢错误：
虚焊、错焊、漏焊、短路、断路、线序错、接触不良、电源不稳、复位失效、时钟停振、io口损坏、跨电源域处理不当、上下电时序乱套……
所以别把问题都甩锅给"玄学"，也别把中年危机都甩锅给年龄。
不进则退，这道理啥时候都管用。
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