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自从步入21世纪后，人才资源直接替代芯片原材料一跃而成为最炙手可热的资源。
如果仔细观察2024年中国人才招聘情况，可以发现，2024年年初是元宇宙招聘“热”，到AI大模型，最后再到芯片领域直接高薪抢人，这也反映出我国人才资源的短缺及重要性。
根据猎聘发布的《2022上半年中高端人才就业趋势报告》可得知：近年市场前景较好的行业，往往都有电子技术/半导体/集成电路，招聘平均年薪是25.48万，基本高于计算机软件、IT/系统集成邓行业。
与芯片/半导体领域的招聘火热，国内互联网大厂疯狂裁员，这两者形成了明显对比，甚至由于今年半导体的爆火，面向半导体/芯片领域的大学生根本不愁工作。
中国作为全球需求最大的半导体市场，因其半导体制造能力薄弱，对外依赖度高，进口集成电路数量远大于出口数量，进口芯片种类以中高端芯片为主，而中国出口芯片种类是低端及成熟制程为主。
再加上美国不断打压，遏制我国高技术产业崛起，我国半导体产业被“卡脖子”的现象尤为突出。因此，我国想要在芯片半导体领域上拿到话语权，必须加大人才培养，加快自研国产化进程。
可是问题来了，为什么半导体发展那么久，人才还是那么短缺？
根据《中国集成电路产业人才发展报告（2020-2021年版）》显示：2020年，我国直接从事集成电路产业的人员约为54.1万人，预计到2023年前后全行业人才需求将达到76.65万人。这意味着，行业的人才缺口超过20万人。
但是，有超过80%的集成电路相关专业的毕业生没有进入到集成电路相关产业从业。
不过随着芯片热潮，挣钱效应凸显，将会有越来越多的人涌进集成电路赛道。
国家与地方政府相继出台了许多吸引集成电路产业人才的奖励政策，为当地引进人才、留住人才护航。如上海市对于满足申报条件的研发/制造人员，给予最高50万元的奖励；广州市对于满足申报条件的高端/技术人才，给予最高150万元的奖励等。在人才落户政策上，北京、上海、深圳、广州等地对于满足相关学历以及年龄的毕业生、满足相关条件的人才皆有相关落户措施等。
在国产化替代、缺芯的背景下，大量创业者的涌入，让集成电路产业积攒了大量的泡沫。点破泡沫、矫枉过正，则需要芯片半导体企业和相关领域人才沉下心来，提升自身核心竞争力，才能脱颖而出。
