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但随着国内市场厮杀愈发激烈，需要开始面对五花八门的产品及功能，要在众多产品中让客户满意，属实是很难。所以很多公司都会开设内部培训，提升员工的电子技能，但这种培训大致上可分为内部组织和培训班。
若是要统一提升员工技能，真正学到知识，这两类该如何选?培训班是否有必要?效果真的和内部组织一样吗，或者青出于蓝?看到很多人有疑问，作为过来人的我给大家分析下。
自学和培训班来上，其实各有利弊，但就我个人而言，我认为培训班学习利大于弊。众所周知，企业内部组织的形式在国内中小电子公司里很常见，不仅能降低成本，也能增进团队感情，我参加了几次，电子设计技能是有一些提高，但学习效果不明显。
为了节省人力成本，培训所使用的教材及项目资源都是沿用前几年，过时掉牙;而且老员工大都心高气傲，新员工心浮气躁，很难协同在一起互相交流学习，这也导致我的学习没那么顺利。
电子设计的学习是枯燥的，而人的本性里就有懒惰的存在，有时候因为工作忙或开会讨论就不想去培训受气了。所以，最好的办法是，找一个靠谱的对胃口的老师，跟着老师的思路走下去，因为需要别人督促监督改正错误，一个人的努力是很难坚持的。而且老师在教授的过程可以对我的学习情况有所了解，还能根据我的电子基础学习情况，做出适合我的学习计划调整，最后的效果会好很多。
因此，一个优秀的培训班，自然能满足这些需求，当然千里马常有，伯乐难寻，主要是找不到好的培训班，就会觉得培训班都是不好的，其实不是的，也是有一些真正有实力、脚踏实地地去教学的培训班。
为此选择优秀的培训班也是要有一些技巧的，比如:
1、课程设计
我觉得课程的设计是否能跟得上就显得尤为重要了。可能有些机构由于师资、规模、对课程的重视程度不足等原因导致课程得不到及时更新。学的知识没有针对性，跟不上自己的需求，对我来说，这是非常不利的。所以这点大家找电子设计培训机构的时候要了解。
2、关注针对性和高频率
根据著名的艾宾浩斯遗忘曲线得出，在有条件的情况下，重复高频的输入、输出能达到更好的效果!学电子设计更是如此，如果在课堂上无法看清老师的实操，不能和老师讨论分析板子的不足，怎么能留存更多的电子知识?
之前公司决定要找家培训机构来开展企业培训，代为负责内部培训，让我去市场调研，我根据总结出的经验去试听和对比了多家电子设计培训机构，最终公司敲板决定了凡亿教育。
相比其他机构，凡亿教育的优势是可以定制课程，有强大的培训工具及资源，还会配备助教老师辅助，所以这也是公司决定的很大因素。
刚开始，凡亿教育听取了公司的需求，考虑到我们的经营方向及未来项目安排，推出了《20天Allegro巩固进阶实战课程》，主讲老师是黄勇，一位优秀的电子工程师。
培训初期，凡亿教育提供的教材及工具资源基本上是主流热门案例，让大伙很吃惊。相比其他EDA软件，Allegro是一个相对复杂的软件工具，所以学习起来有些困难。
因此，黄老师基本上是以巩固理论基础，强化实战为目的，每天一个目标一个任务一个项目，逐渐推动着员工的学习进度，强化其设计理念，提高其设计水平。
培训内容侧重于以信号完整性和Allegro实操项目为主，辅以直播和工具资源巩固基础提升技术，合理分配学习任务及小组安排，课堂上分析其作业上的不足。尽量打好员工的基础，积累解决问题的经验。
根据黄老师的安排，25天里进行了多项任务，如何进行复杂电路设计仿真、如何优化PCB设计、如何进行高层次的设计和规划，如何进行电源和信号的分组、如何进行高层次/低层次的匹配等。白天正常上课画板子，探讨方案可行性，晚上看直播重温知识。说实话，这是我看过的专业性最高的培训，没有之一，我在上课的时候也是明显感受到这家的教学经验，确实在我不会的设计问题时，黄老师都是比较耐心的，而且课后还有专属助教跟进，以及有完善的后台看得一清二楚，心里也放心，最主要学了之后，Allegro设计方面呢，进步很大，工作上能轻松应付客户需求，公司、客户和我们也满意，皆大欢喜。
我自认为一个合格的企业培训应是:既要立足于真实的工作场景，也要提供具有一定挑战性质的任务目标，有高针对性和高频率教学，并且在学员解决问题时要提供相应的指导和帮助。
当然，光靠机构也不行，主要自己坚持学习，自己不努力，再怎么学也没用。
