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如果了解职场上的知识，一定不会对竞业协议陌生，作为企业防止泄露产品信息，降低人才损失，很多公司的离职员工会签署竞业协议，主要面向在科技半导体行业为主，但这个协议竟然要被废除？！
近日，美国联邦贸易委员会（FTC）宣布，将全面禁止所有员工（包括高级管理人员）签署新的竞业禁止协议。对现有的竞业协议，高级管理人员的现有竞业协议依然生效。其他员工则在规定生效日期后不再强制执行。
该规则将在公布120天后正式生效，对于“高级管理人员”的定义则是收入超过151164美元且处于“政策制定职位”的人。
根据FTC的预测，全面禁止竞业协议将带来以下影响：
1、新企业成立率提高2.7%，每年新增8500家新企业。
2、每年平均增加17000-29000项专利，十年间每年专利增速为11-19%；
3、未来十年员工的平均年收入将额外增加524美元（约3976元人民币）。
对于这个消息，有科技行业从业者表示：“对于任何在美国从事科技工作的人来说，这都是一个重大消息。”
SteveDouglas的CEO Matt Shore表示，这项禁令通过后，领导层已经需要避免员工“因为工作体验不佳而出现大规模外流”。
Shore认为，如果顶尖人才因竞业协议松绑而选择离去，那么企业必然需要拿出更有竞争力的薪酬方案来加以挽留。
